지난해 금융회사 임직원에게 지급된 성과보수 규모가 1조4000억 원에 근접한 것으로 나타났다. 금융당국은 단기 실적에 치우친 보상 구조가 지속되고 있다며, 성과보수 운영 방식 전반에 대한 개선 필요성을 강조했다.

금융감독 당국은 최근 성과보수 제도 개선을 주제로 한 공개 논의 자리에서, 2024년 말 기준 금융회사 성과보수 운영 현황 점검 결과를 발표했다. 이에 따르면 지난해 금융권 전체에서 발생한 성과보수 총액은 1조3960억 원으로, 전년보다 30% 이상 늘어난 것으로 집계됐다.

업권별로 보면 금융투자 분야의 성과보수 규모가 가장 컸다. 해당 분야에서만 약 1조 원에 가까운 보수가 발생했으며, 은행과 보험 부문이 그 뒤를 이었다. 임직원 1인당 평균 성과보수는 약 1억5000만 원 수준이었고, 경영진의 평균 보수는 이보다 훨씬 높은 것으로 나타났다.

당국은 일부 금융회사에서 성과보수를 장기간에 걸쳐 분산 지급하거나 사후 조정하는 절차가 형식적으로 운영되고 있다고 지적했다. 또한 성과 평가 과정에서 수익성 관련 지표의 비중이 과도하게 높고, 소비자 보호나 재무 건전성과 관련된 요소는 상대적으로 낮게 반영되고 있다는 점도 문제로 언급됐다.

금융당국은 성과보수 체계가 단기 실적 확대보다는 지속 가능한 성장과 시장 신뢰를 뒷받침하는 방향으로 설계돼야 한다는 입장이다. 이를 위해 관계 기관과의 협의를 거쳐 성과보수 산정 기준과 운영 방식 전반에 대한 제도 정비를 단계적으로 추진할 계획이다.

이번 점검 결과는 금융회사 보상 체계가 단순한 성과 환원이 아닌, 중장기 리스크 관리와 소비자 보호까지 함께 고려해야 한다는 메시지를 던지고 있다. 향후 제도 개선 논의가 실제 현장에 어떤 변화를 가져올지 주목된다.